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寧夏日報:寧夏石化電儀部接待日為員工解憂暖心
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“感謝您的寶貴意見,我們會盡快溝通,落實解決這個問題。”日前,寧夏石化公司電儀部黨委委員張世輝向電儀部一車間張師傅承諾。每周三,寧夏石化電儀部黨委委員都會準時出現在接待室接待部門員工。設立接待日,是電儀部密切聯系群眾的關鍵舉措。

    電儀部現有員工287人,下設兩科一室和八個班組,如何發揮黨的引領作用,將全體員工凝聚起來為安全生產保駕護航,這是黨委的重點工作之一。究竟怎么做,人多,訴求就多。與其讓員工“上訪”,不如主動接待。看問題的角度變了,處理問題的態度變了,解決問題也會容易很多。

    聽取員工意見建議,為員工排憂解難,是接待日的主題。2020年,接待室共接待談心談話人員60余人,調和了班組工作分歧等多個矛盾,為多位員工解決了實際家庭困難,同時也收集到部門員工提出的諸多寶貴意見與建議,例如加強電氣儀表設備選型、安裝環節管控力度以減少設備潛在隱患和后期維護費用;每年年底對簽訂師徒協議的員工進行培訓效果評估,提升青年員工培訓效果等。這些寶貴建議,也為部門日常管理和安全生產的提升增添了助力。

    渠道寬了,員工的心就跟著寬了。暢通的溝通渠道大大提高了員工提意見建議的積極性。2020年全年僅在提質增效方面,電儀部黨委就收到合理化建議45條,涉及創新活動、設備維護、材料使用、日常管理等各個層面,使得電儀部提質增效成果更加豐碩。這里面,接待日功不可沒。接待基層員工,解決的不光是實際問題,也拉近了組織與員工的距離,更暖了員工的心。

    電儀部黨委書記宋天虹說:“設立接待日的初衷就是為員工辦實事,解難題,我們希望大家開誠布公地說問題,我們有記錄、有反饋,會認真對待每一個問題。”

2021-03-18 來源: 責任編輯:
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